十四届全国人大常委会第二十三次会议明确，我国将建立适配消防救援职业特性的休息休假制度，消防员依法享有带薪年休假、探亲假等法定休息权利，为各地细化落实休假政策提供了顶层依据，或细化休假政策或作出政策补充。
为让政策贴合一线实际，此前部分地方消防救援单位联合相关职能部门开展调研与意见征集，倾听消防员真实诉求，针对性细化完善休假配套机制。
结合消防队伍24小时驻勤值守的工作特性，各地明确了规范化的轮休、调休执行细则；针对高强度应急救援工作，设立重大任务后强制休整机制，助力消防员快速恢复身心状态。同时，细化带薪年休假实施规范，明确因执勤任务占用假期的补休流程与对应经济补偿标准，并推行休假计划备案监督制度，杜绝随意占用假期、临时召回消防员等问题。
新的休假规定明确，各地消防队伍要严格依据休假通知、队伍内务条令及ink-id="link-1782261833780-0.0995485562174947">消防员管理相关规定，细化落地本地休假补充政策，将消防员休假保障列为暖心工程与日常重点工作。基层消防单位要立足工作实际与消防员个人意愿，科学统筹、合理制定年度休假计划，同时健全群众监督机制，畅通民主反馈渠道，保障消防员对休假安排的知情权、参与权与监督权，杜绝随意调整休假计划的情况。
在落地执行层面，一些消防员群里提到，一些基层单位已建立了完善闭环管控与考核机制。比较常见的，一些单位严格落实规范化请销假制度，比如有的单位智能请销假程序，遵循分级负责原则强化休假人员日常管控，杜绝逾假不归、提前离队等违规行为。常态化开展离队安全警示教育，依托信息化手段完善跟踪管理。
此外，在此前的一些单位宣贯中，也提到了将休假政策落实情况、经济补偿兑现情况纳入年度考评，切实依法维护基层消防员的合法权益。
