近日，淮南消防发布了满10年可转岗的全省首个《政府专职消防队伍职业保障实施细则》，田家庵区出台相关细则，为专职消防员退出就业提供保障。
办法指出，在岗满十年依规退出人员，可由消防部门举荐，安排本地应急、城管、社区等岗位。若个人另有想法，也可引荐至企事业单位负责消防相关工作，保障就业平稳过渡。同时符合条件的消防员家庭，还会授予专属荣誉门牌，以此彰显这份职业带来的家庭荣光。
今年年初，玉山县出台专职消防员转岗退出相关方案。想要顺利转岗，从业者需满足多项硬性要求，从业年限需达到十二年及以上，或者累计五年及以上管理岗位任职经历，考取高级职业技能证书，或个人还曾斩获三等功及以上表彰。符合条件人员可转岗社区、国企消防岗位，意愿去往村级两委岗位的，将纳入干部后备人选储备。
2024年初，浙江嘉兴平湖市出台政府专职消防员转岗退出试行办法，打通职业保障“最后一公里”，破解队伍发展难题。政策明确，工作满12年、担任班长等管理岗位累计5年及以上的专职消防员，可转岗到镇街职能部门；担任站长、指导员等站主官满5年及以上的，参照镇街中层管理岗位待遇。同时设置退出补助，满8年不满12年一次性补助6万元，满12年及以上补助10万元。该政策让长期吃“青春饭”、面临大龄再就业难题的消防员有了稳定出路。
根据此前报道平湖两名符合条件的消防站长已成功转岗，成为首批受益者。
前不久，中山三角镇为解决政府专职消防员出路问题，全省率先推出转岗退出机制，通过完善制度、打通渠道、落实保障“三步走”，让消防员离队有安排、有保障 。当地先后出台转岗退出与职业保障办法，明确多部门协同推进，畅通镇内部门、村社转岗通道 。根据报道，已有11名消防员顺利转岗，4人到应急、执法等部门，4人到村社且3人进“两委”，3人自主就业并获累计20余万元补助 。
这些举措有效破解队伍老化问题，提升消防员归属感与队伍稳定性 。既稳定了消防队伍，鼓励队员安心履职，解决消防员“招不来，留不住”的问题，又解决了队员后顾之忧，实现队伍良性发展，为专职消防队伍的职业保障提供了可借鉴的制度样本，值得学习点赞。
