此前，我们提到，一些消防基层单位新增路途假，今天哨位群里有兄弟说到，在近期比武考核后，单位安排了消防员奖励假，不占用规定的休假天数。
无独有偶，前不久山东消防报道了在枣庄精兵强能冬训动员部署会上，21个练兵先进单位和12名个人获表彰，一批考核优秀的指战员获得奖励性休假。
关于新休假政策末端落实的暖心举措，正在基层单位逐步落实，年初，辽宁消防发布新单位组建纪实提到了开展工资核算、保险缴纳事宜，同时落实分居补助和子女保育待遇。根据探亲休假和实施办法，落实消防员相关权益，值得学习点赞。
在今年一些基层单位人员分流调整后，一些单位落实了新的休假政策：有的单位已开展消防救援站干部试行弹性轮休制度，每名干部每月可轮休4天；特殊安保的执勤加班情况下，消防员视情安排调休；消防员配偶或消防员本人处于孕产期，可调整消防员陪产假，后续将按照单位在位率和执勤情况安排育儿假。
休假探亲新增2天路途假的暖心举措已在部分单位落地执行，引发基层消防员共鸣。按照统一准则，消防员休假探亲原本就设有路途假期，今年一些基层单位优化调整，统一增加2天路途时间，有效减轻了消防员休假往返耗时、行程紧张的问题。
不少消防员留言表示，以往假期短、路途耗时长，实际在家休整时间十分有限；如今统一增设路途假，离家较远的消防员能更从容返乡，既减轻时间与经济负担，也能真正放松休整。群里你一言我一语：落实路途假是实打实的人文关怀，能让消防员更安心、更专注投入执勤训练。
此前已有单位落实了先进做法，多地消防队伍积极优化休假管理模式：推行弹性轮休，基层干部统筹落实每月轮休时间，本地消防员按弹性机制有序休息，实现消防员休假率100%；优化请销假流程，用线上平台办理审批，告别繁琐手续，效率大幅提升；科学统筹执勤与休整，做到应休尽休、休满休够。
基层暖心举措接连落地，既增设探亲路途假，如今更是推出比武考核奖励假。奖励休假独立核算，不占用法定休假时长。
奖励性休假，既能体现消防过渡到地方单位的人文关怀，认可了消防员的辛苦付出，又充分保障休息权益，引发基层消防员共鸣，收获消防员一致好评，值得学习点赞。
从增加路途假、增加奖励性休假，再到弹性轮休，不仅增加假期种类，也增加了天数。随着基层勤务模式调整，也希其他地方能优化调整，紧跟其后，看齐！
