新规政策解读
关于消防员休假规定，对消防员休假、探亲假、事假、病假、疗养假、婚假、产假、护理假以及年休假假期计算、未休假补偿补助等，进行了一体规范。
新调整的休假规定，与2020年5月版休假规定有新的调整。
休假
工作≤ 20 年干部 年假20天
工作≥ 20 年干部 年假30天
青海西藏等艰苦边远地区按相关规定可增至40天
不享受探望父母假和配偶假的消防员，每年享受一 次休假
1年≤工作≤10年消防员 年假10天
10年≤工作≤20年消防员 年假20天
工作≥20年消防员 年假30天
青海、西藏等高原和特殊岗位工作的消防员，在原假期基础上增加10-30天假期
探亲
未婚干部 与父母异地依情况假期 30-40天假期
已婚干部与父母异地 探望父母假期 20 天
已婚干部与配偶异地 探望配偶假期 40 天
已婚干部与配偶、父母异地 探望假共计45天
新干部符合探亲条件的，从第二年起安排探亲
四级消防士以上消防员未婚消防员与父母异地，四级消防士年假期 20 天
三级消防士以上消防员 探望父母 假期 30 天
已婚消防员与父母异地，探望父母假期 20 天
已婚消防员与配偶异地，年探望假期 40 天
已婚消防员与配偶、父母异地，年探望假期 45 天
在高原和特殊岗位工作的消防员，在原假期基础上适当增加假期
假期计算
在职人员，当年只享受休假、探亲中一项
事假
事假超过 1 个工作日以上，请假天数从年休假假期中扣除
婚假
增加婚假 7 天
产假
98天产假外+90天孕产假，高海拔地区可增加孕产假
护理假
30 天
上述婚假、产假、护理假天数，不计入年休假假期
病假
工作＜10年，累计>60天；10 <工作< 20 年，累计>90；工作> 20 年，累计> 120 ，不再享受当年年休假。
病假天数分别累计超过上述天数三分之二，年休假天数减半。另，悉因战伤、公伤住院或者病休天数，不计入年休假假期。
假期变动年休假天数计算 年休假天数=（假期变化前应休天数÷12×变化前 年内月数）+（假期变化后应休天数÷12×变化后年内月数）
未休假经济补偿
未休假经济补偿计领金额=（本 人全年工资收入÷261 天）×200%×本人未休假天数
轮休政策
早前的休假政策，明确了基层单位在不影响人员在位率以及执行任务和管理的前提下，可合理安排消防员轮休、调休和离营住宿，这是较为暖心的政策举措，希望新的休假政策也会在原休假政策基础上保留先进做法，与原政策一样，政策明确休假可集中安排，也可以分段安排，分段安排一般不超过 2 次，累计天数不得超过规定的假期。
离营住宿
一些消防救援单位规定“法定假日、休息日和周一至周五的17时至次日6时为基层指战员休息时间”。这些政策的出台，对消防员8小时内外工作时间，即大家常说的“上下班”制度提供了强有力的政策支撑指引。
在统一休假政策的基础上，部分单位还根据自身情况安排了消防员周一到周五晚间回家休息、周末（假日）轮休的暖心工程，譬如云南消防、上海奉贤消防、晋城消防、白城消防、吉林消防等，回家住宿调休轮休等暖心举措的出台，无一不体现了组织对广大指战员的关心和厚爱，更加激励广大指战员投入消防救援工作中去，确实值得点赞和学习。
此外，新的休假政策还明确了消防救援人员疗养分为保健疗养、康复疗养、专项疗养；以及特殊原因召回的补休政策及休假人员在位率事宜。
