自2024年新录用干部实战化培训工作启动以来，广东总队始终以专业化教育和实战化训练为核心，遵循“按纲谋训、精准施训、以战领训、从严治训”的原则，精心组织部署、压实承训责任、落实管控措施、优化培训科目，高质量地完成了为期30天的实战化训练任务，实现了新录用干部政治素养和业务能力的双重提升。
开班动员是鼓舞士气的“号角战鼓”
总队党委始终将新干部任职培养视为人才队伍建设的关键环节，坚持“思想上引导、成长上帮助”的培养理念。总队主官定期听取实训阶段汇报， 政治部王海宁主任出席动员会，人事处派员组织召开座谈会，传递总队领导对新干部成长成才的高度重视与深切关爱。
政策理论是淬炼思想的“熔炉砥石”
理论教育是干部成长进步的根基与灵魂。此次培训将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心，深入开展主题教育学习。以近年来全党全国及消防救援队伍内部开展的重大主题教育活动总队汇编材料为研学读本，引导学员深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，从思想根源上夯实政治根基。
榜样光辉是干事创业的“灯塔引擎”
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组织学员走进总队队史馆、指挥中心及机动专业支队参观见学，在沉浸式体验中感悟消防救援队伍的光荣传统和优良作风，汲取奋进力量，激发投身消防救援事业的使命感和荣誉感。
理论筑基：倾囊相授的 “知识盛宴”
充分发挥支队示范示教队和骨干教员队伍的优势，围绕灭火救援理论、组织指挥程序等核心内容，进行系统且深入的授课。并结合典型战例，组织学员开展案例研讨分析，引导学员将理论知识有机融入实战背景，有效提升分析研判与科学决策能力，为实际工作提供坚实的理论支撑。
安全制度：训练安全的 “坚固防线”
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针对各项实战科目训练，设立安全员开展全过程风险研判，包括检查装备性能、提供技术指导、保障人身安全等流程，明确“防护必检、警戒必设、违规必停”要求，从源头强化风险防控。
实战实训：强基赋能的 “培优举策”
聚焦“初战指挥、技战术应用”核心能力，利用真烟真火场景，系统开展门控技术、水枪射流、黑暗环境搜索等科目训练，通过“场景模拟+分段推演”模式强化火场态势判断；引入智能火场模拟系统、热成像训练仪等科技装备辅助教学，开展枪炮协同操、楼层火灾内攻操等实战科目，助力新干部积累“从课堂到火场”的实战经验，提升指挥决策与攻坚能力。
严格管理：培训全程的 “纪律准绳”
严格落实一日生活制度，实行准军事化管理。定期开展内务卫生评比，授予内务标兵、先进流动红旗，要求从点滴细节抓起，着力培养学员严谨细致、令行禁止的优良作风，让纪律意识深深扎根于学员心中。
指挥口令：打磨血性的 “锐利刀锋”
将队列训练作为作风养成的基础课程与必修课程。通过严格的队列行进训练和考核，强化学员的纪律意识、团队意识和令行禁止的服从意识，全方位塑造消防救援队伍的良好形象。
寓教于乐：激发活力的 “育人体系”
丰富“第二课堂”生活，课余时间组织学员开展游泳、篮球比赛等娱乐课目，让学员们在紧张的培训之余放松身心、强健体魄，激发队伍“新活力”。
多维考核：学习质效的 “精准检验”
紧扣“角色转变”与“第一任职能力”需求，构建“理论考试+实践操作+指挥能力”三大考核板块，组织42名学员全员参训并完成综合考核，涵盖理论笔试、体能测试、技能实操、指挥能力答辩等多维度，全面、精准地检验学员的学习成果，合格率达100%，精准检验实战化训练成效。
智慧赋能：精细管理的 “数字模型”
依托“教务云”智能管理系统，全程记录日常课程、教学点评及培训精彩瞬间，建立新干部培训档案，同步开展多维度量化考评，以数据化、精准化管理支撑培训质效提升，助力学员实现从“院校学子”到“消防指挥员”的角色跨越，为第一任职夯实能力根基。
8月1日，2024级新录用干部实战化集训在庄严的结业典礼中落下帷幕，42名新录用干部满载收获奔赴全省基层一线。结业不是结束，而是一段征程的开始，愿42名新录用干部能够褪去“一本书”的青涩，担起“一颗星”的责任，为守护南粤平安注入新生力量！
