我们前面提到一名副支队长转岗成为专职消防员，担任领导职务，为事业编制，不同的人有不同的看法。按照“转岗‘规范的定义，即人事隶属关系不变，人事关系还是原来体系的延续，还在同一单位或同一内部体系，只是更换工种、岗位。
不过在2024年退出消防员安置办法里，退出队伍，二次就业的消防员”转岗“被作了新的定义：在国家综合性消防救援队伍累计满12年且未达退休标准，或是工龄不足12年，但遂行任务因公致残达标、属于烈士子女的人员予以转岗。安置去向以事业单位、国企为主，多采用赋分选岗；部分符合条件人员可择优录为基层公务员。安置到事业单位的，将结合特长、贡献统筹定岗，参照同条件人员核定岗位等级，达标者可任管理或专技岗。
对于消防员已经跨系统二次就业，官方定义为转岗，而前面我们说的这名副支队长，人事关系没有中断，衔接了专职消防管理岗位，而专职消防站站长查长安不一样，他是转业后，重新入职成为专职消防员，担任专职消防站站长。查长安早年是消防部队干部，参加过无数次灭火救援，身上军功满满。去年的报道，曾立一等功1次、三等功3次、第五届全国119先进个人（应急管理部表彰）。改革前夕他选择自主择业，没有挑选其他安稳岗位，转头扎进地方专职消防队，当起专职消防站站长，这件事当时不少人心里有疑问。
有人觉得从消防干部成为专职消防员，这是真心放不下消防，干了半辈子，一身带队指挥的本事不能白费，留在熟悉的救援领域，经验刚好派上用场。也有人考虑得很实在，原来队伍常年二十四小时在岗值守，很难顾上家；地方专职站作息相对稳一些，工作时间更有弹性，能多分出精力兼顾家里。
脱下旧装，初心没变。这么多年他带着专职队出警训练，带出不少骨干，多平台屡有报道。不是每个人都能做出这样的选择，能继续守在消防一线，发挥自己所长，同时平衡工作和家庭，这份坚守确实让人佩服。
