群里有消防员提到，自己已经四五年没有领到探亲路费补助，还有部分异地入职的消防员，从入队至今从未享受过这项福利。按照原有政策，符合异地探亲休假条件的人员，无论当年是否休假，都应当发放探亲路费；若是休假期间因总队考核、督查等工作被紧急召回，返程产生的路费，按财务审批流程可以核销。但在基层实际执行中，政策落地参差不齐，部分单位落实不到位，相关保障没能兑现到个人。
除探亲路费之外，休假这件事同样牵绊着基层消防员。很多单位休假要卡硬性在位率，常规在岗标准普遍设定在80%-85%，重大安保时期甚至提升至95%。队伍本身满编运转，叠加比武集训、外出培训、异地借调，在岗人手进一步压缩，不少人休假申请因为在位率不足被退回，假期一拖再拖。好不容易获批休假，一旦遇上考核、督查任务，还会被临时召回，原本难得陪伴家人的时间被再次压缩。
基层队员不是抵触督查考核，只是长期在高负荷、高紧绷的状态下持续坚守，年休、探亲假常常难以足额落地，探亲路费保障又存在落实落差，长期两地奔波的经济压力、无法兼顾家庭的愧疚感不断叠加。
暖心工程，核心就是要解决基层实实在在的难处。期待新出台的意见提出的探亲路费配套政策尽快落地细化，打通政策落实的“最后一公里”。同时优化在位率管控，推行机关下沉补位、错峰轮休，减少随意召回休假人员的情况，毕竟现在消防员参与执法，每天的工作量更大了。要让一线消防员的休息权益、相关福利真正落到实处，让坚守在灭火救援一线的消防员，感受到实实在在的温暖。
