近日，成都文化广电旅游局、成都机关事务管理局、大邑人社局公布了所属事业单位2026年面向国家综合性消防救援队伍公开选调工作人员公示，其中4名消防干部拟聘用，早前有消防员留言区提到：“干部作为公务员编为什么还要去事业单位呢这不降级了吗，除非平调过去“ ，引发消防员共鸣…
公示显示，成都市文化广电旅游局面向消防队伍选调，选调岗位为成都画院的综合后勤管理，拟聘用消防干部原专业为四川师范大学广播电视新闻学；大邑县人力资源和社会保障局面向消防队伍选调，选调岗位为大邑建设服务中心综合管理岗；成都市机关事务管理局面向消防队伍选调，选调岗位为成都市市级机关国有资产管理服务中心综合管理岗，拟聘用2名消防干部原专业为本科军事学学士武警指挥、本科法学学士消防指挥。
较早前，2026年成都事业单位面向国家综合性消防救援队伍公开选调工作人员公告发布，选调共16个单位提供岗位供消防队伍选择。
这场放开地域限制、面向消防队伍的事业单位专项选调，竞争本低于普通公考，实际考试情况却反差明显。早前的笔试考公基和综测，满分100分整体平均分仅45.6分。
多个远郊岗位直接因零缴费报名被取消，市直各单位不少岗位报名人数寥寥，弃考现象频发，大量考生分数达不到合格线，无法踏入资格审查环节。
不少消防干部报名后选择弃考，白白错失选调机遇。虽说部分冷门岗位上岸概率可观，但零报考岗位会直接取消，并非报上名就可以轻松捡漏。部分已报考消防干部弃考的原因，或许队伍日常工作忙无暇备考，也可能是一些消防员调侃的那样：“干部作为公务员编选调去事业单位，似乎身份级别发生了很大变化…”
受队伍消编优化调整影响，不少消防干部主动对接地方单位接洽，但对接的过程并不轻松。消编调整旨在压减机关力量、充实一线基层，破解以往头重脚轻、基层人手紧张的结构性矛盾，可落到个人层面，现实难题接踵而至。
不少干部扎根队伍多年，职业技能与现有岗位深度绑定，一旦向外流转，待遇、家庭、身份都要重新权衡。想要协调转入地方单位，又受地方编制名额限制，缺少明晰政策支撑，即便多方沟通斡旋，可争取的岗位十分有限，仅有部分条件适配的人员才有机会。
干部消编可选路径不多，前面也提到，系统内转技术岗要仓促补齐职称材料，调整非领导岗位要适应权责落差。转岗、选调、遴选、挂职都属于消编退出的可行渠道，选调到事业单位便是其中一条出路。
虽然要权衡身份转变与待遇波动，但能够脱离高强度执勤救援环境，拥有更规律的作息，家庭陪伴时间也会增加，还可以接触全新的工作场景，开启不一样的职业赛道，也是不少干部内心向往的方向。
