本地消防员：一级消防士及以上45天（20+25或30+15）；三级到二级消防士35天（10+25或20+15）；四级消防士及以下全年25天（10+15）
外地未婚消防员：一级及以上45天（30+15）；三级到二级35天（30+5）；四级及以下25天（10+15或20+5），此外还额外给2天探亲往返路程假，法定节日也不算进假期。
外地已婚消防员：按45天、40天交替休年假，再加15天轮休休整，彻底解决了“已婚更难回家”的痛点。
有消防干部坦言，平时出警、备勤、训练连轴转，想回家睡个整觉都成了奢望，家里老人孩子顾不上，连跟爱人好好吃顿饭都难。新的轮休调休办法，为消防干部轮休纾困解围。
轮休的前提基准，不管怎么轮休，得先保证执勤力量不打折。普通队站至少留3名干部盯岗，特殊情况也得保证2名干部加1名站长助理在岗，绝不能让出警、安保掉链子。虽然基层消防员休息再重要，也得把值班勤务放在第一位。
队站主官和副职的轮休安排有了调整，生活在本地的队站主官，在原来基础上多了1次离营住宿的机会，每周能选1个整天加2个晚上，或者2个整天轮休，默认按前者执行，既兼顾了管理责任，也能让消防站主官回家陪家人。不过两名主官不能同时离岗，要是一个人去培训、公差了，另一个就得全程在岗，确保队伍有人管、遇事有人扛。
本地的副职干部可按“1个整天+1个晚上”来轮休，家住远郊的干部还能选两周一休，算是照顾了路程远的难处。不像以前，要么连轴转，要么想回家得攒好久假，现在每周都能有固定时间陪家人，让基层消防值班人员倍感暖心。
此外，还明确要求，基层单位必须保障消防员休满假期，轮休无特殊情况也得休满，再也不是“纸上的假期”。非紧急任务一般不召回；召回后剩余假期≥7天须当年补休，未补休计发经济补偿；补偿测算，按照（全年工资÷261）×200%×未休天数，消防员未休天数≤30%
此外前面提到的路程假也提了，路程假按实际在途算，不足1天按1天，交通不便各增1-2天，调岗、婚姻变化：年假按变化前后分月折算，不足1天按1天算，变动当月计入前期；
有消防员直言，“办法出来了，基层的老难题还是没完全解决。比如出警任务说变就变，刚批好的假可能一个火警就泡汤…本地轮休能回家睡个觉，但遇上战备、演练，还是得随时归队。但比起以前全年无休的状态，新办法已经迈出了一大步，至少能离营回家住宿，陪陪家人。“
办法在调整，从“休假难”到“能休假、休好假”，这条路还得慢慢走，愿每一位在烟火里逆行的基层消防员，都能被时光温柔以待，在守护万家灯火的同时，也能被生活好好拥抱。
