近日，丽江消防发布了，家属随队就业安置工作的报道，其他相关单位明确了此政策，消防救援人员随队家属就业安置工作可参照本市随军家属就业安置政策执行；对未就业的消防救援人员随队家属（已安置因本人原因未就业的除外）给予基本生活补贴，原则上按不低于当年市最低生活保障标准于每月初发放。原文指出
优待激励“暖心工程”
办实事解难题，提升归属认同
01后方安置扎实落地
协调2名家属定向录用到主城区事业单位，2名家属随调就业，29名退出消防员全部安置，18名子女按意愿入托入学，有力消除后顾之忧。
02生活保障持续优化
推动全市机场、医院、景区全面落实“消防救援人员优先”政策，协调开通玉龙雪山索道购票绿色通道。调配3辆行政车下发基层，投入60万元升级特勤站指战员工作、生活设施，投入20万元建成支队“职工之家”。
03暖心活动真情浸润
实施“暑期团圆计划”，邀请44名外地家属来丽团聚。举办“蓝焰·雏鹰”暑期训练营，组织37名子女参加研学。安排50名生病及边远地区指战员赴昆明深度体检，制定弹性休假制度，保障休息权益。
此前，我们还提到云南丽江森林消防支队为切实解决消防指战员的后顾之忧，积极推进“暖心工程”，通过与多部门协调，帮助四名指战员家属实现随调安置。
在随调安置过程中，支队党委统筹协调人力资源和社会保障局、教育局、卫生健康委等多个部门，并通过走访单位、了解具体情况等方式，确定家属随调安置的行政和事业编制岗位，切实解决了指战员长期两地分居所带来的困难，进一步提升了指战员的归属感和幸福感，使他们更加全身心投入到消防救援事业中去。
