333名指战员取得消防设施操作员证、15人通过一消

 

        2025年，是赣州支队人才队伍建设提质增效、硕果盈枝的一年。一直以来，赣州支队党委始终锚定“人才兴队、人才强队”战略目标，深入实施《人才强队十六条措施》，推动各类人才活力竞相迸发，能力持续跃升，为消防救援事业高质量发展注入了强劲动能。

 

 

       支队党委坚持把人才工作摆在突出位置，牢牢把握“党管人才”原则，构建起“坚强有力统筹全局、科学规范精心培育、多元淬炼提升本领、暖心服务凝聚人心”的人才工作新格局。通过定期召开专题会议，研究部署人才规划，破解发展难题；依托干部考评与消防员量化管理体系，强化人才引领与激励作用，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围；压紧压实人才工作主体责任，积极对接地方工会、共青团、人社等部门，拓宽人才推荐与表彰渠道。年内，成功推荐1名指战员参评江西省先进工作者，2名指战员参评赣州市技能人才，1名同志获评全国总工会“优秀宣讲员”。

 

精准培养

 

       聚焦“全灾种、大应急”职能定位，完善集教育、训练、科研、演练于一体的全周期、专业化、平战结合的教育训练体系，着眼应急救援专业职能任务，组建水域、高空、地震等专业救援力量，队伍综合作战能力显著提升；将入职不满3年的指战员统一纳入“师傅带徒弟”培养范畴，依据个人特质规划至少2个专业发展方向，量身定制成长路径，加速“一专多能”复合型人才培养。推行“一专多能”认证体系，今年以来，支队15人获一级注册消防工程师、法律资格等国家职业资格证书、333人取得中（初）级消防设施操作员、14人取得地震救援专业资质、6人取得无人机操作员、5人取得高空绳索救援等各类证书。同时，以赛促训、以练促战，联合市总工会成功举办首届“虔能杯”消防系统业务技能竞赛，并在全省多项比武中连创佳绩：消防宣传岗位练兵、无人机新质战斗力比武勇夺第一，实战化岗位练兵比武位列第二，消防行业职业技能大赛、指挥中心比武竞赛均取得第四名，综合实战能力稳居全省前列。

 

 

拓宽提升成长“高速路”

       支队秉持开放视野，积极整合内外优质资源，探索人才培养新路径。深化与江西理工大学、赣南师范大学等高校合作，鼓励指战员学历深造，年内197人取得本科学历，带动全市消防救援队伍本科学历占比三年提升18.9%。积极融入地方干部培训体系，选派20余名干部参加市委党校（行政学院）调训。畅通人才上升通道，年内3名消防员考入中国消防救援学院，近四年累计输送12人，考取人数持续位居全省前列。大规模选派业务骨干参训，年内累计80余人次参加政治轮训及国家级潜水培训，省级无人机、水域救援、地震救援等培训；特别是组织全市火灾调查人才业务骨干实地驻训班专门赴天津消防研究所驻训研学，进一步强化火调技术人才专业能力，着力打造专家型火调队伍。此外，圆满完成“救人第一”、“一张图”等试点任务，深入开展“培育战斗精神，砥砺血性胆气”试点工作，承办宣传、法制、通信、基建、采购、专职队和消安委等7个条线的省级专业培训，人才专业素养得到全方位淬炼。

 

 

       支队始终坚持严管与厚爱结合，激励与保障并重，全力营造尊重人才、关爱人才的良好生态。坚决落实人才优先政策，年内推荐13名战训、政工、火调等专业人才骨干提拔晋升；安排44名指战员及家属参加总队级疗养；精准落实196名指战员子女入学、中考加分等教育优待；组织52个家庭亲子夏令营等举措，解除后顾之忧。在业务培训、学习交流、家属随调等方面持续向骨干人才倾斜，让有为者有位、实干者得惠，不断增强人才的归属感、获得感与荣誉感。

 

 

       风正劲足，自当破浪前行；任重道远，更需快马加鞭。展望2026，赣州支队将以更高的政治站位、更实的创新举措、更强的使命担当，持续聚智聚力于人才引擎的锻造与赋能，在推进消防救援能力建设的壮阔实践中，奋力书写崭新答卷。