01
精准定位培训目标此次培训班紧扣总队党委关于统筹全省培训资源、构建“全周期、专业化、平战结合”教育训练体系建设要求，旨在培养一批能管理、善教学、作风正、素质硬的新训骨干，并通过层层选拔考核，精挑细选新训骨干，建立建强各类消防业务示范示教队，为新消防员入职培训工作打下坚实基础。
02
创新培训运行模式此次培训班按照1:1.2比例，抽调100名骨干（含20名干部、80名消防员），采用“培训—考核—淘汰”机制，培训结束后，首批遴选35名带训骨干常驻训保支队，参与组建示范示教队、服务全省培训班，并完善新训课程体系，其余人员9月底前进驻，形成梯次带训模式。
培训方式灵活多远
大力引进“引导式教学法”，采用“集中授课+小组研讨+分班训练+个人体会”模式，通过讲授、演示、示教、试讲等方式深化学习效果，实现理论授课从“单向输入”到“双向共振”；邀请外聘体能团队通过讲授科学训练方法、职业损伤分析、能量代谢训练等，实现理论与实践深度融合。
此次考核以夯实基础素质为核心，采取统一组织、分组实施、逐人作业的方式，重点对队列素质、基本技能、基础体能、理论授课四大类重点进行考核，对带训骨干能力素质进行全方位检验，考核内容涵盖7大方面、12项内容。
考核中，考核组按照考核细则和评分标准，严格评判、严格把关，全程公开透明，确保考核全程公平公正，全体新训骨干精神饱满、士气昂扬、顽强拼搏，全员参考、不漏一人、不漏一项，严格遵守相关规定、严守考核纪律，考出了真实水平、考出了过硬作风。
大力引进“引导式教学法”，采用“集中授课+小组研讨+分班训练+个人体会”模式，通过讲授、演示、示教、试讲等方式深化学习效果，实现理论授课从“单向输入”到“双向共振”；邀请外聘体能团队通过讲授科学训练方法、职业损伤分析、能量代谢训练等，实现理论与实践深度融合。
此次考核以夯实基础素质为核心，采取统一组织、分组实施、逐人作业的方式，重点对队列素质、基本技能、基础体能、理论授课四大类重点进行考核，对带训骨干能力素质进行全方位检验，考核内容涵盖7大方面、12项内容。
考核中，考核组按照考核细则和评分标准，严格评判、严格把关，全程公开透明，确保考核全程公平公正，全体新训骨干精神饱满、士气昂扬、顽强拼搏，全员参考、不漏一人、不漏一项，严格遵守相关规定、严守考核纪律，考出了真实水平、考出了过硬作风。
强结果运用促提升
强化考核结果运用，选拔真正过硬的“带训人”。考核项目实行百分制，队列占10%、体能占15%、理论占10%、技能占20%、理论教学占10%、面试占30%、量化占5%。部分项目按排名分级评分。考核结果作为选拔示教示范队首批留队人员重要参考依据，并根据专业特长、个人意愿，最终确定35名优秀骨干，组建基础类（体能、队列）+专业类（烟火特性、安全管控等）相结合的示范示教队。
下一步，训保支队将以此次培训为契机，进一步提高训练标准、规范管理秩序、严肃作风纪律，贯彻落实“全周期、专业化、平战结合”教育训练体系的重要指示，为“新蓝入列”提前做好充分准备，为服务全省教学训练工作、夯实消防人才基础、守护南粤平安贡献力量！
强化考核结果运用，选拔真正过硬的“带训人”。考核项目实行百分制，队列占10%、体能占15%、理论占10%、技能占20%、理论教学占10%、面试占30%、量化占5%。部分项目按排名分级评分。考核结果作为选拔示教示范队首批留队人员重要参考依据，并根据专业特长、个人意愿，最终确定35名优秀骨干，组建基础类（体能、队列）+专业类（烟火特性、安全管控等）相结合的示范示教队。
下一步，训保支队将以此次培训为契机，进一步提高训练标准、规范管理秩序、严肃作风纪律，贯彻落实“全周期、专业化、平战结合”教育训练体系的重要指示，为“新蓝入列”提前做好充分准备，为服务全省教学训练工作、夯实消防人才基础、守护南粤平安贡献力量！
