前几日，部分同事一直讨论超编、消编问题。据不完全掌握，大部分地区都或多或少存在超编问题。当前，大家热议的点主要是以下两点：
一是如何让想要“走”的人走的干净利索。
二是如何让想要“留”的人留的心怀坦荡。
目前，干部可通过转岗、辞职、退休方式离开，“退休”或者提前“退休”所需要的条件是刚性的，这里不多说。更多的是转岗。转岗主要是地级市内、省内、省外三种，从难度上，各有不同。
首先说地级市内，也就是所在支队层面协调。这种情况多数干部家在当地，这类人群一般来说难点是对岗位要求稍高，因为本身已经在驻地了，但凡岗位较差“转岗”就没有太大意义了；抑或是自身的身体条件不太适应当前XF这支队伍了，实在是需要离开。
其二，就是省内“转岗”。省内转岗各个地区就各有不同了。像直辖市、江浙广等发达海地区，经济差没有很大的情况下省内“转岗”难度相对于东三省、四川、甘肃、青海这样的省份来说较为容易（这里只说大多数、不以偏概全）。前者经济差相对较小，只要对“转岗”工作上没有特别要求，基本上只要单位能够提供岗位差不多可离开；但后者经济、人员集中省会或副省级城市，边远地区人员少、经济相对较差，且改制前遗留干部家庭很多为省会或副省级城市，这一类“转岗”难度是最大的，岗位需求量大，转岗地区集中。抛开省会或副省级城市的剩余省内地市转岗，若对岗位需求不是特别强烈，那么转岗难度也不是特别高。
最后，就是跨省“转岗”。解决跨省“转岗”的难点在于谁负责、谁协调，因为各自省份都超编，自己都消化不了没有多余精力解决其他省市；但反过来看，一般省外“转岗”干部对岗位需求上相较省内、市内偏低，对部分人员来说可能“有岗就走”，毕竟异地生活已经很难，家庭、工作矛盾点较多，从这个视角看，只要锚定各自需求，定有解决之术。
转岗后定岗、定级和薪资待遇目标，可能是大家转走后最大的期盼。通过对部分已转岗干部的咨询了解，发现全国各地市均有不同。正常程序上，行政干部一级指挥员（大队级正职）对应地方正科（一级主任科员、二级主任科员）以此类推，专业技术干部以全国各地市ZZ部门接收为准，没有统一标准。至于薪资待遇，转岗后，完全归属地方，薪资待遇就两个有关，一是所在单位属性，二是所在地市经济发展水平，主要与这两者有关。
这里插一句，以上分析“转岗”难易程度仅从干部思想角度出发；各地区协调岗位难易程度不一，未参与其中无法进行现实分析考虑。以上仅为个人不成熟观点，不足之处大家指点意见，若有高见请予以指教。
