为破解基层消防力量“结构性贫血”难题，海盐县委、县政府高度重视，深挖人员招录滞后、实战力量虚耗等痛点，成功推动专职消防队员编外控制数优化调整，新增编制24名，实现全县6个镇（街道）专职消防队员编外控制数均达20名、总数120名的均衡配置，为专职消防队建设注入“源头活水”。
#01
高位协同攻坚，精准破解编制瓶颈
高位协同攻坚，精准破解编制瓶颈
针对专职消防队“招不来、留不住”及“占编不在岗”等突出问题，海盐县消防救援大队多次向县委、县政府专题汇报基层消防力量现状。县长顾秋莉、常务副县长李超多次作出重要批示，为推动基层消防力量建设指明了方向。
在县委、县政府的关心支持下，海盐大队主动对接县委组织部、县委编办，积极推进，结合各镇（街道）专职消防队建设实际，向县委编办提交《关于申请调整镇（街道）专职消防队员编外用工员额的请示》。经科学评估各镇（街道）灭火救援需求，县委编办同意为秦山、沈荡、于城、澉浦4镇（街道）各增加编外控制数6名。
调整后，全县6个镇（街道）专职消防队队员编外控制数均达20名，总数合计120名，通过“增需减冗”实现编制资源精准投放，从根本上扭转基层消防力量不足局面。
#02
聚焦薪酬统筹，激活队伍“一池春水”
针对“同工不同酬”问题，大队逐镇（街道）走访调研，靶向对接薪酬改革难点。
严格落实县两办印发的《关于进一步加强基层消防组织和专职消防队伍建设的实施意见的通知》，明确全县统一薪酬体系，涵盖基础工资、岗位津贴、绩效奖金、出警补助等结构，要求2025年12月底前6支队伍全面达标。
通过“一对一”政策解读和进度督导，压实镇（街道）主体责任，从制度层面消除队伍管理矛盾，提升岗位吸引力。
#03
强化增编赋能，加速民生实事落地
以编制调整为契机，海盐县全力推进专职消防队民生实事项目提质升级。
一是器材装备采购“实战化”。对照《专职消防队提质升级工作指南》，指导6个镇（街道）校准装备参数，目前，除于城镇、秦山街道采购中，其余单位已完成。
二是能力提升培训“专业化”。围绕灭火救援技术等9项实战课题，开展“理论+实训”轮训，已完成4期26人次培训，完成率34%。
三是营房改造工程“标准化”。于城镇专职消防队营房主体建设完工，进入内部装修阶段，累计投入156.3万元，完成率70%。
