关于安置工作方面，2024年招录简章显示：消防员实行全程退出机制，退出后按照有关政策规定予以安置。不过在2025年招录简章中调整为：消防员实行全程退出机制，经组织批准从国家综合性消防救援队伍退出的消防员，按照有关规定予以安置。今年的招录简章增加了需要经组织批准退出的消防员，予以安置工作。
在此前政策调整前，执行政策为：从入职消防员自训练培训期开始，5年内不得离职，非正当原因离职后续不得再次参加国家消防员招录，失信行为记入个人征信档案，并且还需要退还已发放工资、补缴体检费、生活费。
据不完全统计了解到，在政策调整后，不满5年的国家消防员参加地方公务员、地方事业单位、国家公务员考录且正式录取后，可以按照审批程序正常退出且无任何影响，如此，以考公及个人原因等名义离职的申请频频出现，或出现了未批复个人坚持退出的情形，且希望能够得到退出安置相关待遇的情况。
上述经组织批准退出安置的情形或杜绝了上述问题的发生。
有人留言提及，2025年年招录简章安置方面略去了满12年安置工作的信息，安置是否被取消？其实这条信息在2024年招录时已省略，在2023年以前是专列说明的，安置政策并未取消，只是作了另行规定说明。
根据国务院办公厅2024年8月28日批复的国家消防员退出安置办法（试行）文件，安置政策通知下发全国各省职能部门落实。
安置摘要：新调整的退出安置方式主要有4种，一次性安置、分段安置、转岗、退休（含供养特殊情况）
工作不满12年的退出消防员，可选择自主就业安置方式，此安置方式会发放一次性安置补助和地方政府部门自主发放经济补助
满12年不满20年的退出消防员，可选择自主就业，也可选择转岗（企事业单位或考录基层公务员）安置工作，此安置方式会发放转岗安置补助
满20年的退出消防员，可以选择转岗安置工作，也可选择每个月领取退出金直至退休
在消防队伍内能工作至退休的，也可按照退休安置方式退出，伤病残消防员退出，按照供养方式安置。
关于消防员考学或参加国考考录消防干部的情形，招录简章显示，优秀消防员可通过招生考试择优选拔到中国消防救援学院培养，毕业时按有关政策，实行多种方式就业。学员毕业时，根据国家综合性消防救援队伍招录干部计划，可以参加中央机关及其直属机构考录公务员统一考试，按照属地原则和培养方向报考生源地省份相应总队(可参考历年国考岗位)招录职位，通过规定考录程序择优选拔录用为干部。未能录用为干部的，可按培养方向到生源省份相应总队(即自己原来的总队)当消防员；不愿到队伍当消防员的，按普通高等学校毕业生自主就业。
近几年中国消防救援学院学员毕业去向：2024年学员1269名，1127名录用为国家消防干部，45名录用消防员，46名录用公务员，8名企事业单位人员，1名直招军官，就业率97%。
2023年学员1287人，1121名录用为消防干部，102名录用为国家消防员，1名录用为西部计划志愿者，就业率为95%。
2022年学员42人，就业率100%，全部定向分配到森林消防队伍。
2021年学员71人，就业率100%，全部定向分配到森林消防队伍。
另外具有全日制大学本科以上学历的消防员，根据干部补充需要，符合规定条件的可通过公务员考试择优录用为干部。目前国考政策处于搁浅状态，2022年以前每年国考消防如期而至，2021年更是放开了学历限制，国民教育、全日制大专学历消防员可报考部分偏远地区指挥员干部岗位，而在2022年暂停招录，在2023年6月5日，放开了消防干部补录入口，近几年，消防干部队伍一直处在挂职、转岗、遴选、选调等形式的超编消化任务工作中，不过近几年，林森队伍增编组建了很多单位，部分单位还处于缺编状态，也相信后续会招录，只是什么时候招录，真的是仁者见仁智者见智的话题。
今年与去年招录人员结构几乎同等，招录人数增加一倍，其中高校应届生、退役士兵、社会青年需求人数占比几乎同等。
另外，今年，体能测试和岗位适应性测试细节考核方面评分作了细化，此外，今年还取消了直接录用的情形，往年的直接录用情形合并调整为优先录用的情形。
