在《消防救援人员法（草案）》征求意见阶段，许多消防员呼吁增设休息休假刚性条款。这不仅是消防员的心声想法，更是保障改制后新队伍战斗力、破解基层困境的关键举措。
综合公众号后台留言和群里人员讨论信息，基层消防员的主要建议集中在四点：
一是在草案第十七条中明确与24小时驻勤备战相匹配的轮休、调休制度；二是设立重大任务后强制休整机制，确保高强度救援后能及时恢复；三是细化带薪年休假实施办法，因任务无法休假的，明确补休流程与未休假经济补偿标准，这一项专职消防员呼声较高；四是建立休假计划备案与监督机制，杜绝随意占用休假的情况。
这些建议的提出，源于基层日益凸显的压力困境。当前，基层消防员面临“三多一缺”：出警任务多，深夜连出四五趟警是常态；非战斗事务多，防火检查、台账迎检挤占大量时间；身心压力多，职业伤病与心理创伤频发，对家庭的亏欠与日俱增。同时，休息时间严重缺失，24小时待命状态下，轮休无标准、补休无保障，长期疲劳作战成为常态，加之以往三天一比武，两天一考核的情况导致基层消防员疲以应付。
增加休息休假时间，好处十分显著。对个人而言，能有效缓解身心疲劳，降低职业伤病与救援失误风险，让消防员有时间陪伴家人、弥补亲情亏欠。对队伍而言，充足休息是保持快速反应与精准决策的生理基础，能提升整体战斗力，减少人才流失，增强职业吸引力。对社会而言，这是对高风险职业的人文关怀，彰显“守护者亦需被守护”的理念，让消防队伍能持续稳定地守护人民生命财产安全。
哨位旅途前段时间提及岗哨外包时，一些基层人员也提到“夜间站岗、白天出警训练连轴转，面对一些救援任务，容易涣散精力…”
综上，建议立法机关采纳基层诉求，在草案中增设休息休假专项条款，以法律形式筑牢消防员的休息权利，让这支“逆行者”队伍在守护万家灯火的同时，也能拥有属于自己的休息时光与幸福生活。在《消防救援人员法（草案）》征求意见阶段，一线消防员普遍呼吁增设休息休假刚性条款。这不仅是消防员的切身诉求，更是保障队伍战斗力、破解基层困境的关键举措。
