为持续强化人才队伍建设，激发指战员干事创业热情，近日，新余支队召开“荣誉赋能・奋进同行”——人才队伍建设交流座谈会，支队双主官和班子成员出席会议，机关及基层代表共30余人参加会议。
会议宣读了地方高层次人才津贴政策及人员发放名单，支队党委班子成员为获得省级高层次人才发放一次性特殊津贴，5名与会代表作了分享交流。
就进一步加强全市消防救援队伍人才队伍建设，会议强调，一是要强化工作责任。要坚持党管人才原则，树牢第一资源理念，健全“选育管用留”全链条人才体系，引导指战员立足岗位、成长成才、干事创业。二是要下足育才功夫。要建好人才库、建强“孵化器”、下足“墩苗功”，深入实施“固本强基、大抓落实”活动，全面提升队伍能力素质。三是要厚植成长沃土。要立起“风向标”、打好“服务牌”、种好“精神粮”，努力营造正气充盈、蓬勃向上的干事氛围。四是要发挥主观能动性。要练本领、重实干、勇争先，把个人发展融入事业大局，主动学习实践，提升履职能力，展现个人风采。
会议要求，抓好人才队伍建设要聚焦实战需求，做到人才“拉得出、顶得上”；要聚焦赋能成长，做到人才“学得精、用得活”；要聚焦暖心保障，做到人才“留得住、有干劲”，不断彰显人才队伍建设成果，推动事业长远发展。
近年来，新余支队党委深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立人才引领发展的战略地位，全方位推进人才队伍建设，助力队伍提质强能。支队7名指战员被省委人才办、省人社厅认定为省级高层次人才，其中1名同志为C类省部级领军人才，累计12名干部取得国家一级注册消防工程师资格，3名指战员通过国家律师资格考试，50余名指战员考取国家级专业技能证书。支队联合市总工会等5部门成立“刘振华劳模（工匠）创新工作室”，先后荣获4项实用新型发明专利，申报2项国家发明专利，连续两年在省、市职工创新创效大赛中荣获二等奖。通过召开此次会议，增强了队伍各级做好人才工作的责任感、紧迫感，激发了指战员励志成才的强大动力，为实现人才兴队打下了坚实基础。
