基层消防力量增编落地后，海盐县消防救援大队聚焦“编足、人优、队强”目标，以招聘、竞聘、考核三项工作为抓手，全力做好增编“后半篇文章”，推动乡镇专职消防队伍建设提质增效，为县域消防安全筑牢实战根基。
优化招录机制|实现“满编建队”
为快速填补新增编制空缺，海盐大队以“破冰首招强根基、协同共建铸铁军”为导向，联合县人社局优化招录流程，将原本3个月的招录周期压缩至2个月内，通过精准发布岗位需求、优化报名审核环节、高效组织体测面试，累计招聘新队员32名。
截至目前，全县6个镇（街道）专职消防队编外控制数120名，实际在岗117名，队伍满编率达97.5%，有效解决“增编不增人”问题，同时通过明确岗位发展路径、同步宣讲薪酬保障政策，进一步提升队伍稳定性，为后续实战能力提升奠定人员基础。
开展骨干竞聘|构建“强基架构”
对照《嘉兴市乡镇（街道）专职消防队管理骨干选拔任用办法》，海盐大队推动管理骨干队伍扩容升级，将原有6支队伍6名干部配置，优化为“指导员6名、副队长12名”的18人骨干体系。
竞聘过程严格设置理论考核、体能技能测试、结构化面试三大环节，重点选拔“懂指挥、善管理、能实战”的复合型人才。
新构建的“一队多干”管理架构成效显著：一是落实干部压车带队机制，确保出警决策高效、安全管控到位；二是建立“塔尖式”管理模式，指令传达层级清晰，工作执行高效；三是引入竞争“鲶鱼效应”，打破岗位固化局面，队员主动提升能力的积极性显著增强；同时，通过骨干间经验分享、优势互补，进一步强化团队协作力，为队伍储备了一批优秀管理人才。
严格考核验收|筑牢“实战能力”
围绕新队员3个月试用期培养目标，海盐大队组织30名新队员在入职第二个月月末开展岗前考核，考核内容涵盖理论知识、体能素质、业务技能、装备操作（车辆操作）四大板块共7项科目，考核项目严格对照《嘉兴市政府专职消防队员培训考核暂行规定》执行。
本次考核中，体能项目达标率96.7%，理论知识、业务技能、装备操作（车辆操作）等其余6项科目达标率均为100%，仅1人未通过体能考核（次月安排补考）。
通过考核，一是精准掌握每名队员优劣势，为后续“因材施教”制定培训计划提供依据；二是激发队员竞争意识，形成“比学赶超”氛围；三是及时发现团队体能短板等薄弱环节，明确集中强化方向，进一步强化队员纪律意识与实战应用能力，确保新队员快速融入队伍、胜任岗位。
