近日，中国网发布了惠州消防队伍建设管理实施意见，其中提及了“三班两运转”作息模式。
前不久，湖北消防政工发布了咸宁消防单编执勤管理模式，也报道了“三班倒”执勤战备轮休模式。
明确单编站点人员配备标准，结合人员轮休频繁的实际，创新推行“三班两运转”的执勤模式，设置3个班组，按照6人/班的标准予以编配，实行班组轮休交接，始终确保三分之二人员在岗在位。
创新了三班两运转执勤模式式等8个机制体制，形成了运转流畅、成效初显的单编执勤管理新模式。
建立“三班两运转”执勤模式，设置备勤力量，推行“周末工作日”、“周一全员在位日”等制度，规范队伍秩序。
近日，中国网发布了惠州消防队伍建设管理实施意见，除了“三班倒”执勤工作模式，还有诸多亮点，原文指出：
广东省惠州市出台《关于进一步加强政府专职消防队伍建设管理的实施意见》，明确十五项措施，以责任牵引、标准量化、制度保障、刚性约束，走出政府专职消防队伍发展新路径。
建立标准化力量布局体系。落实建设布局硬指标，压实各级政府建队责任，按照“5分钟消防”要求，将消防队站建设纳入城乡发展规划，经济发达和火灾多发区域在“一镇一队”基础上，持续织密站点网格，2025年全市新增立项政府专职消防队19个，将于明年投用。 明确政府专职消防队按《城市消防站建设标准》上限配齐员额，并设置3至4个“代干”管理岗，要求各乡镇至少配备2名消防文员开展防火巡查，有效破解基层管理干部和防灭火力量不足等矛盾，年内已直聘“代干”26人，全市77个乡镇全部完成防火巡查消防文员聘任工作。
建立规范化执勤备战体系。贯彻“四个统一”要求，协调市编办在支、大队两级设立专职消防队伍管理岗，配备政府专职消防员，全周期、全流程管理队伍。推行“建制班”执勤模式，三班两运转，开展“代干”指挥能力评估，实施队员持证、“代干”认证上岗，确保日常训练、熟悉演练、作战行动规范统一。去年，政府专职消防队有效承担全市63%的警情任务，队伍正规化水平和实战能力有效提升。
建立职业化薪酬待遇体系。以岗位津贴、高危补助等形式，逐步缩小专职消防队与国家队的待遇差距，“代干”工资已达到国家队站级正职的70%。明确乡镇专职消防队负责人按同级政府部门工资标准执行，政府专职消防员待遇不低于同级事业单位平均水平，着力缩小消地差距和区域差异。文件出台后，“代干”、政府专职消防员薪酬分别上涨53.9%和8%，岗位招录比提升至10:1和5:1，吸引力不断增强。
建立多元化综合保障体系。建立政府专职消防员安置机制，工作满12年可由政府安排转岗，或领取一次性退出补助金。将救助基金覆盖到专职消防队，提升看病就医、住房保障、子女入学等保障标准，立功受奖纳入党委政府表彰体系，实现与国家队保障水平相统一。2023年以来，13名政府专职消防员及其亲属享受关爱救助基金13.4万元，解决保障性住房56人次，协调子女就近入学90人次，政府专职消防员干事创业热情不断激发。
三班倒是一种轮班制，消防队可根据值班值勤需要将工作制分为三个班，即早班、中班和夜班。在实行“正顺序倒班法”的情况下，消防员由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行“逆顺序倒班法”的情况下，消防员可由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换，保障好基层消防员的休息权益，值得学习推广！
