依据《国务院办公厅 国家综合性消防救援队伍退出消防员安置办法（试行）》（国办发〔2024〕45号）等规定，结合实际，经文山市人民政府同意，现将2025年由政府安置退出消防人员安置岗位提供公示如下：
岗位显示：岗位总数为5个，岗位名称均为：综合行政执法队（政府专职消防队、消防工作站），岗位性质为：事业公益一类。
无独有偶，在之前报道中，多地出现消防退出安置进消防。
据悉，岗位中的专职消防队和消防工作站简称为“一队一站”，是云南省在乡镇（街道）建设的政府专职消防队和消防工作站。
待遇怎么样？
云南省“一队一站”事业编待遇总体较为不错，能保障工作人员的基本生活并提供一定福利。
“一队一站”人员工资不低于当地事业单位职工平均工资水平，享受与事业单位职工相当的福利待遇，按规定缴纳“五险一金”和人身意外保险。其工资构成与事业单位类似，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现工作表现和资历。绩效工资方面，“一队一站”在核定的绩效工资总量内自主分配，主要体现工作人员的实绩和贡献。津贴补贴则根据不同地区和岗位有所差异，如艰苦边远地区有艰苦边远地区津贴，特殊岗位有特殊岗位津贴补贴。
不过，具体待遇会因地区经济发展水平不同而有所差异。经济发达地区财政收入高，“一队一站”事业编待遇可能会更好；而一些经济相对落后的地区，待遇可能会稍低一些。
能否正常上下班？
“一队一站”实行值班备勤制度，对在位率也有相应的要求，一些地区按在位率留值班人员，一些地区要求在位人数，在管理方面接近军事化管理，在一些地方管理制度与普通消防站基本一直。
建设背景
为打通基层火灾防控、应急救援“最后一公里”，2022年，经云南省政府常务会审议通过，云南省委编办等6部门联合印发《加强基层消防力量建设工作实施方案》，明确在城市消防救援站保护范围之外的1134个乡镇（街道）建设“一队一站”。
工作职责
乡镇（街道）专职消防队主要承担辖区火灾扑救、综合应急救援等工作；消防工作站主要承担乡镇（街道）消防安全委员会办公室职责，负责辖区防火检查巡查、消防宣传和教育培训等工作。
管理模式
“一队一站”实行双重管理，乡镇政府（街道办事处）负责建设和日常管理，县（市、区）消防救援部门负责人员招录、工资发放、救援调度指挥、业务指导和督查考评。
目前，云南省1134个乡镇（街道）已全部按标准完成“一队一站”建设，部分地区还探索出了特色模式，如楚雄州武定县插甸镇组建乡镇综合救援服务中心，统筹管理乡镇综合救援工作；昆明市以东川区为试点，依托区消防救援大队组建了县级综合救援大队等。
