珠海支队2025年全市
“消防员代干”“以工代干”
选拔考核圆满收官
为贯彻落实总队人才工作会议精神，进一步优化队伍管理结构，强化基层指挥员自身“造血”功能，激发指战员干事创业活力。珠海支队高位统筹、高标部署、高质推进，圆满完成2025年全市“消防员代干”“以工代干”选拔工作。
一、党委领航，周密部署
支队党委将此次选拔作为优化队伍结构、补充基层指挥力量、储备骨干人才的重要抓手，召开党委会提质升档“消防员代干”“以工代干”选拔任用、考评两个办法，研定选拔考核工作方案，围绕“政治素质、理论修养、业务能力、履职成效、纪律作风”等五个方面，以“全链条严选、多维度审查、立体化考评”的方式，高标准实施选拔考核工作。
二、严格程序，阳光选拔
支队党委将此次选拔作为优化队伍结构、补充基层指挥力量、储备骨干人才的重要抓手，召开党委会提质升档“消防员代干”“以工代干”选拔任用、考评两个办法，研定选拔考核工作方案，围绕“政治素质、理论修养、业务能力、履职成效、纪律作风”等五个方面，以“全链条严选、多维度审查、立体化考评”的方式，高标准实施选拔考核工作。
二、严格程序，阳光选拔
01
个人申请：主动请缨展担当
报名通知下发后，各大队、站迅速响应、尽锐出战，高级消防员、“四室两办”负责同志、岗位尖兵、业务能手等60余名典型人才主动报名、同台竞技，迅速掀起“比学赶超、争当头雁”的竞岗热潮。
02
组织推荐：民主评议显公正
各基层单位严格落实“三公开一监督”机制（条件公开、过程公开、结果公开，全程接受监督），通过“个人述职+民主测评+支部推荐”三重筛选推荐人员。
03
资格审查：细筛严核保质量
考核小组统筹战训、组干、纪检、队务等科室骨干，会同基层大队“交叉审核”报名同志学历证书、奖惩记录、岗位任免等8类材料。
04
核查公示：透明公开赢认可
核查结果通过支队内网、公示栏、粤政易工作群“三位一体”进行公示，并设立监督专线。
三、实战砺剑，多维考核
三、实战砺剑，多维考核
01
基础体能：热血赛场见真章
考核期间，培训基地扎实开展训练安全环境评估，相关科室检查身份信息、核对场地设置、强调纪律要求，并协调医务人员和保障物资到场。现场考核组织严密、程序规范、秩序井然，全过程落实考前热身、考中观察、考后确认以及录音录像，确保考核公平公正。
02
综合能力：智慧交锋展风采
桌面推演环节：考生从高层建筑、大跨度厂房、水域船舶等多类模拟案例中现场抽选一套试题作为案例分析背景，在指定时间内完成出动汇报、到场部署、力量调配、安全防控等桌面推演。
理论公文筐测试：模拟队站指挥员岗位职责，设定思政教育开展、训练计划制定、执行上级任务等多类问题，全方位检验考生主观思维能力和应对复杂情况的处变水平。
结构化面试：围绕“如何处理新老队员矛盾”“自身优点与不足”等方面，重点检验考生团结班子、凝聚队伍、处理突发事件的综合素质。
此次选拔不仅是一次人才筛选，更是一场能力淬炼。下一步，支队将持续深化考核成果应用，优化人才培养机制，提促队伍人才建设迈向更高水平，推动珠海消防事业高质量发展，全力守护珠海平安！
